ObserwowaneDrukujEmail

Akademia prawa pracy

Start: 26 listopada, 2020
Koniec: 26 listopada, 2020
Kod: 3964ON
Lokalizacja: Szkolenie online
Obserwowane:0 Obserwowane
Cena:
330,00 PLN PLN (bez VAT)

Program

  1. Praca zdalna i telepraca – jak organizować pracę na odległość z punktu widzenia interesu pracodawcy oraz wymogów prawa (w tym w szczególności czasu pracy, bhp, ochrony danych osobowych)
    • Różnica pojęć praca zdalna i telepraca
    • W jakich przypadkach można stosować pracę zdalną a w jakich telepracę
    • W jaki sposób określać czas pracy osób wykonujących pracę na odległość oraz w jaki sposób można to kontrolować
    • Kto i w jakim zakresie ma zapewnić bhp w przypadku pracy na odległość
    • W jaki sposób przestrzegać wymogów dotyczących ochrony danych osobowych (RODO) oraz tajemnicy przedsiębiorstwa w pracy na odległość
  2. Monitorowanie pracowników w świetle nowych regulacji Kodeksu pracy
  3. W jaki sposób optymalny dla pracodawcy i zgodny z prawem zarządzać czasem pracy (w tym w szczególności)
    • Co to jest norma czasu i czy pracownik może mieć „nienormowany” czas pracy
    • Ile czasu pracownik musi odpoczywać i jakie są sankcje za niezapewnienie prawa do wypoczynku
    • W jaki sposób można organizować pracę w zależności od potrzeb pracodawcy (systemy, rozkłady czasu pracy)
    • Kiedy ma miejsca praca w godzinach nadliczbowych i w jaki sposób może być rekompensowana
    • W jakich przypadkach pracodawca może polecić pracownikowi bycie w gotowości po godzinach pracy (w tym zobowiązać go do odbierania telefonu czy też emaila)
    • Czym charakteryzuje się z punktu widzenia czasu pracy praca managerów
    • Jakie są sankcje i kto je ponosi w przypadku naruszenia przepisów o czasie pracy
    • Jakie są szczególne regulacje dotyczące czasu pracy w Tarczach antykryzysowych
  4. Jak w zgodny z prawem sposób udzielać urlopu wypoczynkowego
    • Czym różni się udzielanie urlopu w pierwszym i kolejnych latach zatrudnienia
    • Od czego zależy wymiar urlopu
    • W jaki sposób planować urlop w organizacji w której działają związki zawodowe oraz tam gdzie ich brak
    • W jaki sposób udzielać urlopu i w jakich przypadkach można zmieniać jego wcześniej uzgodniony termin
    • W jaki sposób udzielać urlopu na żądanie i w jakich przypadkach pracodawca może odmówić udzielenia tego urlopu
    • W jakich przypadkach można wypłacić pracownikowi ekwiwalent za urlop
    • W jakich przypadkach można wysłać pracownika na urlop bez jego zgody
    • Jakie są sankcje i kto je ponosi w przypadku nieudzielenia pracownikowi urlopu w terminie
  5. W jaki sposób można zwolnić pracownika
    • O czym należy pamiętać proponując pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron
    • W jaki sposób można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem w przypadku pracodawców u których działają związki zawodowe oraz tam gdzie ich nie ma
    • Jakim osobom nie można skutecznie wręczyć wypowiedzenia (osoby szczególnie chronione)
    • Jak powinien wyglądać dokument zawierający wypowiedzenie umowy o pracę
    • W jakich przypadkach można zwolnić pracownika dyscyplinarnie i jak należy tego dokonać aby było to skuteczne
    • W jakich przypadkach można zwolnić pracownika ze względu na długotrwałe nieobecności w pracy
    • W jaki sposób można dokonać zwolnień grupowych
  6. Jakie są zasady odpowiedzialności pracowników i managerów za naruszenie przepisów
    • Za jakie naruszenie przepisów można udzielić kary porządkowej
    • Jakie są obowiązkowe etapy udzielania kar porządkowych i związane z nimi dokumenty?
    • Jakie są rodzaje kar porządkowych
    • Jakie są przesłanki odpowiedzialności materialnej pracowników
    • Na czym polega specyfika odpowiedzialności pracowników za mienie powierzone
    • W stosunku do kogo i w jakich przypadkach można stosować odpowiedzialność karną i wykroczeniową
  7. Pozwy pracowników o mobbing i  dyskryminację
    • Czym różni się mobbing od dyskryminacji?
    • Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu, w tym w wynagradzaniu pracownika.

Jak to działa?

Nasze szkolenia online odbywają się w czasie rzeczywistym, dlatego też jako nieliczni na rynku oferujący tego typu szkolenia, gwarantujemy bezpośredni kontakt z prowadzącym w czasie trwania szkolenia za pomocą tablicy do pisania, czatu oraz bezpośredniej rozmowy

Informacje organizacyjne

Cena zawiera

  • materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
  • certyfikat w wersji elektronicznej

Zajęcia w godzinach 10.00 - 15.00

Każda zgłoszona osoba musi dysponować komputerem lub innym urządzeniem mobilnym z wbudowaną kamerą i mikrofonem oraz dostępem do Internetu.

Kontakt

Szkolenia otwarte

Kinga Szostak
T: +48 533 339 801
kinga.szostak@russellbedford.pl