ObserwowaneDrukujEmail

Pracownicze Plany Kapitałowe 2021 dla Sektora Finansów Publicznych

Start: 14 grudnia, 2020
Koniec: 14 grudnia, 2020
Kod: 3882WA
Lokalizacja: Szkolenie online
Obserwowane:0 Obserwowane
Cena:
330,00 PLN PLN (bez VAT)

Prowadzący

Cel

Z dniem 1 stycznia 2021 r. pracodawców oraz pracowników z sektora finansów publicznych zaczną obowiązywać szczególne przepisy ustawy z dnia 4 października 2018 roku o pracowniczych planach kapitałowych. Regulacje dotyczące Pracowniczych Planów Kapitałowych wprowadzają szereg nieznanych do tej pory systemowi rozwiązań dodatkowego emerytalnego oszczędzania. Czym są, jaką rolę mają spełniać i co nowego niosą ze sobą uregulowania w nich zawarte? Czy Pracownicze Plany Kapitałowe to „OFE” pod zmienioną nazwą? Czy to nowy program oszczędnościowy czy uaktualniony program emerytalny?

Szkolenie ma na celu zaprezentowanie w zrozumiały i atrakcyjny sposób zasady tworzenia i oszczędzania w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych przez pracodawców i pracowników z sektora finansów publicznych. Szkolenie jest skierowane zarówno do kierownictwa, osób pracujących z działach kadr i płac, pracowników działów księgowości jak również pozostałych pracowników z sektora finansów publicznych zainteresowanych udziałem w Pracowniczych Planach Kapitałowych od 1 stycznia 2021 r. Wychodząc naprzeciw obowiązkowym zmianom, za pośrednictwem szkolenia, chcemy ułatwić sprawne przygotowanie się do nowych ustawowych wymogów i wyzwań w zakresie Pracowniczych Planów Kapitałowych.

Program

1. Najważniejsze założenia oraz przyczyny wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych

2. Stanowisko ustawodawcy

3. Program Budowy Kapitału

4. Powszechny System Oszczędzania

5. Program bezpiecznej emerytury

  • 1 stycznia 2019 r. – data wejścia w życie ustawy
  • 1 stycznia 2021 r. – data objęcia sektora finansów publicznych programem PPK

6. Cel i rola Pracowniczych Planów Kapitałowych

  • Cele wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych
  • Czy PPK to drugie OFE?
  • Cechy PPK (powszechność, dobrowolność, zachęty, instytucje finansowe)
  • Rola Skarbu Państwa w funkcjonowaniu Pracowniczych Planach Kapitałowych
  1. Zasady tworzenie oraz mechanizm funkcjonowania Pracowniczych Planów Kapitałowych
  • Podstawy prawne tworzenia PPK w jednostkach sektora finansów publicznych
  • Osoby zatrudnione
  • Prawa i obowiązki sektora finansów publicznych w stosunku do pracowników
  • Rola reprezentacji pracowników w tworzeniu PPK
    • Zawieranie umów PPK
      • Umowa o zarządzenie PPK
      • Umowa o prowadzenie PPK
    • Obowiązki administracyjne i informacyjne sektora finansów publicznych w stosunku do pracowników
  • Czy Pracownicze Plany Kapitałowe są obowiązkowe dla pracowników?
    • Przystąpienie, wystąpienie i wznowienie uczestnictwa w PPK – terminy i zasady
    • Co się dzieje z PPK w przypadku zmiany pracodawcy?
  • Kto i ile wpłaca do Pracowniczych Planów Kapitałowych?
    • Wpłaty dokonywane do PPK - zasilenia obligatoryjne
      i dobrowolne składek do PPK
    • Podstawa i metody naliczania PPK
      Wpłaty finansowane przez pracownika
    • Wpłaty finansowane przez pracodawcę
    • Wpłaty finansowane przez Skarb Państwa (wpłata powitalna
      i dopłaty roczne)
    • Podatki, ulgi, potrącenia w wpłatach na PPK
  • Dokumentacja PPK
    • Deklaracja o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK
    • Wniosek o dokonywanie wpłat do PPK
    • Inne deklaracje i wnioski stosowane w PPK
    • Miejsce i czas przechowywania dokumentacji PPK
  • Zasady i skutki dysponowania środkami z PPK
    • Dysponowanie środkami przed ukończeniem 60 rokiem życia
      • Wypłata transferowa
      • Wypłata inwestycyjna i związana z chorobą
      • Zwrot środków na wniosek pracownika
    • Dysponowanie środkami po ukończeniu 60 roku życia
      • Wypłata środków zgromadzonych na PPK
      • Wypłata w formie świadczenia małżeńskiego
    • Czy można zgłosić członków rodziny do PPK?
    • Zasada nabywania prawa do wypłat z PPK (zdarzenia osobiste):
      • Podział środków w wyniku rozwodu
      • Dziedziczenie środków

7. Sposób zarządzania środkami w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych

  • zasady i instytucje inwestowania PPK
  • zadania wyznaczonej instytucji finansowej
  • koszty zarządzania PPK
  • nadzór nad funkcjonowaniem PPK
  • ewidencja PPK
  • portal PPK

8. Przepisy karne oraz sankcje za zaniechanie wykonania obowiązków bądź nienależyte ich wykonanie

  • Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie obowiązku zawarcia umów i nieprowadzenie dokumentacji związanej z obliczaniem wpłat do PPK
  • Odpowiedzialność pracodawcy za niedokonywanie wpłat do PPK w przewidzianym przepisami terminie
  • Skutki nakłaniania pracodawcy do rezygnacji z PPK
  • Nowe kompetencje kontrolne PIP w zakresie PPK

Jak to działa?

Nasze szkolenia online odbywają się w czasie rzeczywistym, dlatego też jako nieliczni na rynku oferujący tego typu szkolenia, gwarantujemy bezpośredni kontakt z prowadzącym w czasie trwania szkolenia za pomocą tablicy do pisania, czatu oraz bezpośredniej rozmowy

Informacje organizacyjne

Cena zawiera

  • materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
  • certyfikat w wersji elektronicznej

Zajęcia w godzinach 10.00 - 15.00

Każda zgłoszona osoba musi dysponować komputerem lub innym urządzeniem mobilnym z wbudowaną kamerą i mikrofonem oraz dostępem do Internetu.

 

Kontakt

Szkolenia otwarte

Kinga Szostak
T: +48 533 339 801
kinga.szostak@russellbedford.pl

Zapisz się

Zapisujesz się na kurs: Pracownicze Plany Kapitałowe 2021 dla Sektora Finansów Publicznych

Dane uczestnilka

W przypadku zgłaszania kilku osób proszę wypełnić ponownie formularz zgłoszeniowy. Pola oznaczone * są polami obowiązkowymi.

Informacje o uczestniku

Dane firmy

Dodatkowe informacje

Warunki uczestnictwa

wymagane*