ObserwowaneDrukujEmail

Nowa Polityka Migracyjna Polski – zatrudnianie cudzoziemców w Polsce 2020

Start: 23 marca, 2020
Koniec: 23 marca, 2020
Kod: 2752PO
Lokalizacja: Poznań
Obserwowane:0 Obserwowane
Cena:
510,00 PLN PLN (bez VAT)

Prowadzący

Cel

Celem szkolenia jest dostarczenie informacji pozwalających zrozumieć działanie systemu polskiego prawa imigracyjnego zarówno osobom, które do tej pory nie zajmowały się kwestią legalności zatrudnienia cudzoziemców, jak i tym które mają już doświadczenia w tym temacie. W trakcie szkolenia będą omawiane aktualnie obowiązujące rozwiązania oraz najnowsze zmiany w Ustawie o cudzoziemcach i Ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Podczas szkolenia przedstawione zostaną zasady weryfikacji legalności pobytu cudzoziemców podczas ich rekrutacji w Polsce, procedury uzyskiwania przez podmiot zatrudniający dokumentów pozwalających mu na legalne zatrudnienie cudzoziemca, a także procedury uzyskiwania przez cudzoziemców dokumentów pozwalających im na legalny pobyt. Nacisk położony jest na analizę poszczególnych elementów systemu prawa imigracyjnego w taki sposób, aby po odbyciu szkolenia uczestnicy dysponowali narzędziami pozwalającymi im prawidłowo oceniać możliwość legalnego zatrudnienia cudzoziemców w różnych sytuacjach spotykanych w praktyce.

Program

  • Czy jest możliwość odzyskania składek ZUS cudzoziemców – na czym polega model tzw. „Cudzoziemiec bez ZUS”?
    • Jakie stanowiska zajmują sądy i ZUS odnośnie możliwości pracy bez składek na ZUS?
    • Czy dopuszczalne jest niepłacenie składek na ZUS z uwagi na fakt, że cudzoziemiec nie będzie korzystał ze świadczeń w Polsce?
    • Czy w każdym przypadku można zastosować model, który pozwala wykonywać pracę bez ZUS?
  • Legalizacja pobytu cudzoziemców wykonujących pracę w Polsce
    • Jakie rodzaje wiz pozwalają na pracę w Polsce i jak je uzyskać?
    • Jak korzystać z ruchu bezwizowego?
    • Korzystanie z ruchu bezwizowego po pobycie na podstawie wizy krajowej, zezwoleń na pobyt
    • Zezwolenia na pobyt czasowy – najpopularniejsze karty pobytu
    • "Niebieska karta UE" - zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy dla osób o wysokich kwalifikacjach
    • Czy adnotacja "dostęp do rynku pracy" na karcie pobytu pozwala na legalne zatrudnienie cudzoziemca?'
    • Kłopotliwy "stempel" – czy cudzoziemiec oczekujący na decyzję w sprawie zezwolenia na pobyt ma zawsze gwarantowaną legalność zatrudnienia?
    • Udział pracodawcy w procedurze legalizacji pobytu cudzoziemca – jak pomóc cudzoziemcowi w legalizacji pobytu.
  • Uproszczona legalizacja pracy obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy – oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi
    • Jak wyglądają procedury? Jak długo można z nich korzystać?
    • Na czym polegają ułatwienia względem legalizacji pracy obywateli innych państw?
    • Kontynuowanie legalnego zatrudnienia po końcu ważności oświadczenia – co po oświadczeniu?
    • Zwolnienie z konieczności rejestrowania nowego oświadczenia
    • Kiedy starosta może odmówić rejestracji oświadczenia?
  • Wybrane przypadki nie wymagające dodatkowej legalizacji pracy
    • Kontynuowanie pracy u tego samego pracodawcy – czy można kontynuować pracę dla tego samego podmiotu bez zezwolenia jeśli się wcześniej pracowało w ramach oświadczenia, zezwolenia na pracę, zezwolenia na pobyt i pracę?
    • Obywatele UE, EOG i innych Państw korzystający ze swobody przepływu osób
    • Posiadacze zezwoleń na pobyt stały i zezwoleń na pobyt rezydenta długoterminowego UE
    • Posiadacze Karty Polaka
    • Zwolnienia wynikające z rozporządzenia w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę
    • Studenci studiujący w Polsce – czy każdy student jest zwolniony?
  • Test rynku pracy – informacja starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych – niezbędny element procedury uzyskiwania zezwolenia na pracę i niektórych kart pobytu
    • Jak formułować ofertę pracy?
    • Kiedy nie trzeba przeprowadzać testu rynku pracy?
  • Klasyczne zezwolenia na pracę (typu A, B, C, D, E) – zatrudnianie obywateli wszystkich państw świata
  • Jak legalnie przejąć cudzoziemca od innego pracodawcy? Jakie błędy można popełnić?
  • Bezczynność organu i przewlekłość postępowania w sprawach dotyczących zatrudniania cudzoziemców.
    • Jak reagować na bezczynność organu administracji i przewlekłość postępowania?
    • Kiedy możemy wnieść ponaglenie na działanie organu, kto je rozpatruje i w jakim terminie?
  • Obowiązki podmiotów delegujących cudzoziemców do Polski w celu wykonywania pracy
  • Skutki zatrudnienia cudzoziemców przebywającym na terytorium Polski nielegalnie
    • Jakie kary grożą w przypadku nielegalnego zatrudniania cudzoziemców?
    • Czy cudzoziemiec ponosi konsekwencje bycia nielegalnie zatrudnionym?
    • Czy ukaranie prezesa spółki za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców może skutkować konsekwencjami dla spółki?
    • Kto ma prawo kontrolować legalność zatrudnienia cudzoziemców i jakie ma uprawnienia? Omówienie przykładowych protokołów kontroli.
  • Omówienie formularzy urzędowych, case study
  • Czy konieczne jest tłumaczenie wszystkich dokumentów związanych z pracą cudzoziemca?

Lokalizacja

Poznań

Informacje organizacyjne

Cena zawiera

  • materiały szkoleniowe
  • notatnik i długopis
  • przerwy kawowe
  • lunch
  • certyfikat

Kontakt

Szkolenia otwarte

Kinga Szostak
T: +48 533 339 801
kinga.szostak@russellbedford.pl

Szkolenia zamknięte

Ewelina Piotrowska
T: +48 533 339 811
ewelina.piotrowska@russellbedford.pl