ObserwowaneDrukujEmail

Akademia procesowego prawa pracy - jak HR powinien reprezentować pracodawcę w sądzie? Praktyczne warsztaty po zmianie KPC

Start: 16 kwietnia, 2020
Koniec: 16 kwietnia, 2020
Kod: 3385WR
Lokalizacja: Wrocław
Obserwowane:0 Obserwowane
Cena:
540,00 PLN PLN (bez VAT)

Prowadzący

Cel

Szkolenie porusza najbardziej zapalne obszary w obrębie prawa pracy, które mogą poróżnić pracownika z pracodawcą i zakończyć się postępowaniem sądowym. Uwzględnia najnowsze zmiany wprowadzone wielką reformą kodeksu postępowania cywilnego z 4 lipca 2019r.

Poznanie praktyki sądów pracy oraz przepisów postępowania procesowego pozwoli być przygotowanym na ewentualne spory i zminimalizować ryzyko przegranej.

Korzyści ze szkolenia:

  • uczestnicy pozyskają praktyczną wiedzę na temat regulacji prawa pracy;
  • zapoznają się z najnowszym orzecznictwem sądowym;
  • poznają od praktycznej strony działanie sądów pracy;
  • pozyskają wiedzę o najbardziej spornych zagadnieniach prawa pracy;
  • dowiedzą się jak przygotować się do postępowania sądowego i jak zminimalizować ryzyko porażki w sporze.

Program

ZMIANY W PROCESOWYM PRAWIE PRACY W ZWIĄZKU Z WIELKĄ NOWELIZACJĄ KODEKSU POSTĘPOWANIA CYWILNEGO

  • zmiany w części ogólnej:
    • jak zmieni się doręczenie?
    • czym jest posiedzenie przygotowawcze?
    • czy nowe przepisy przyspieszą postępowanie sądowe?
  • zmiany w części szczególnej:
    • jak zmieni się właściwość Sądu?
    • jak zmieni się wykonalność wyroków w obrębie prawa pracy?

PRACODAWCA W SPORZE SĄDOWYM

  • reprezentacja pracodawcy przed sądem:
    • kto może reprezentować pracodawcę w sporze sądowym?
    • kiedy pracodawca musi stawić się przed sądem osobiście?
  • podstawowe zasady procesu sądowego:
    • zasada prawdy;
    • zasada równości stron;
    • zasada kontradyktoryjności.
  • podstawowe działania w postępowaniu sądowym:
    • pisma procesowe:
      • kiedy można je składać?
      • co powinny zawierać?
    • czynności dokonywane na rozprawie;
  • co może być dowodem w sądzie?
    • przesłuchanie świadków:
      • czy można przygotować świadka do przesłuchania i jak to zrobić?
      • kto może być świadkiem na rozprawie?
    • dowody z dokumentów;
    • inne dowody:
      • czy mogę powołać dowód z nagrania?
      • czy mogę zobowiązać kogoś do przedstawienia dokumentu?
  • pracodawca i jego reprezentant w sądzie:
    • wygląd sali sądowej;
    • savoir-vivre sali sądowej.
  • kiedy warto sięgnąć po pozasądowe sposoby rozwiązywania sporów?
    • mediacja pozasądowa;
    • mediator sądowy;
    • po arbitraż.

ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKA

  • materialna:
    • odpowiedzialność na zasadach ogólnych:
      • szkoda w wyniku niedbalstwa;
      • szkoda umyślna;
    • odpowiedzialność za mienie powierzone:
      • jak prawidłowo sformułować umowę o powierzenie mienia?
      • czy pracownik może zwolnić się z odpowiedzialności i na jakich zasadach?
    • odpowiedzialność porządkowa pracownika:
      • za jakie działania grozi odpowiedzialność dyscyplinarna?
      • jakie sankcje może ponieść pracownik?

ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACODAWCY ZA PRZESTRZEGANIE PRAW PRACOWNICZYCH

  • wykroczenia przeciwko prawom pracownika:
    • jakie działania mogą stanowić wykroczenia?
    • jak uniknąć odpowiedzialności za wykroczenie?
  • przestępstwa przeciwko prawom pracownika:
    • jakie działanie może stanowić przestępstwo przeciwko prawom pracownika?
    • jak uwolnić się od odpowiedzialności za przestępstwo?

NAJCZĘSTSZE SPORY W OBRĘBIE PRAWA PRACY:

  • Spory dotyczące nadgodzin;
    • rodzaje roszczeń związanych z nadgodzinami:
      • odbiór nadgodzin;
      • wypłata dodatkowego wynagrodzenia;
    • kogo obciąża ciężar udowodnienia występowania nadgodzin lub ich braku?
    • jakie dowody powoływać w procesie dotyczącym nadgodzin?
  • Spory dotyczące urlopów:
    • urlopu na żądanie:
      • czas zgłoszenia urlopu na żądanie;
      • forma zgłoszenia urlopu na żądanie;
      • czy pracodawca jest bezwzględnie obowiązany do udzielenia urlopu?
    • wezwanie pracownika z urlopu wypoczynkowego:
      • jakie są możliwe przyczyny odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego?;
      • kto pokrywa koszty powrotu pracownika?
    • w jakiej formie musi nastąpić odwołanie pracownika z urlopu?
    • różnice między przerwaniem, a odwołaniem urlopu.
  • Spory o ustalenie stosunku pracy:
    • jakich ustaleń będzie dokonywał sąd pracy?
    • cechy stosunku pracy;
    • pierwsza linia obrony: dobrze sformułowana umowa;
    • dowód z przesłuchania świadków w procesie o ustalenie stosunku pracy;
    • konsekwencje ustalenia istnienia stosunku pracy.
  • Sprawy o mobbing;
    • definicje mobbingu;
    • mobbing, a inne roszczenia pracownika;
    • najistotniejsze dowody w postępowaniu o mobbing.
  • Dyskryminacja przy zatrudnieniu pracownika:
    • prawidłowe ogłoszenie rekrutacyjne jako forma obrony przed roszczeniami;
    • roszczenia przysługujące osobie wobec której naruszono zasadę równego traktowania w zatrudnieniu.

Lokalizacja

Wrocław

Informacje organizacyjne

Cena zawiera

  • materiały szkoleniowe
  • notatnik i długopis
  • przerwy kawowe
  • lunch
  • certyfikat

Kontakt

Szkolenia otwarte

Kinga Szostak
T: +48 533 339 801
kinga.szostak@russellbedford.pl

Szkolenia zamknięte

Ewelina Piotrowska
T: +48 533 339 811
ewelina.piotrowska@russellbedford.pl