ObserwowaneDrukujEmail

AKADEMIA KADR I PŁAC DLA POCZĄTKUJĄCYCH – 4 dniowe szkolenie

Start: 14 kwietnia, 2020
Koniec: 28 kwietnia, 2020
Kod: 3328WA
Lokalizacja: Warszawa, Golden Floor, al. Jerozolimskie 123A
Obserwowane:0 Obserwowane
Cena:
1920,00 PLN PLN (bez VAT)

Cel

Cel szkolenia:

Poznanie zasad teoretycznych oraz praktycznych prawidłowego prowadzenia akt pracowniczych po zmianach oraz prawidłowego naliczania list płac ,obliczania zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wyliczanie wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych jak i prawidłowego potrącania z wynagrodzeń.

Szkolenie przeznaczone jest dla osób początkujących w zajmowaniu się problematyką płacową, jak i dla osób które posiadają  już podstawową wiedzę w tym zakresie i są zainteresowane jej poszerzeniem.

Szkolenie zostanie również przedstawione w formie prezentacji multimedialnej uzupełnionej o przykłady i warsztaty dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.

W trakcie szkolenia uczestnicy będą mieli możliwość zadawania pytań wykładowcy dotyczących omawianej tematyki.

Program

Dzień I i II

  • Podstawy prawne prawa pracy
    • Prawo pracy: zbiór norm prawnych regulujących stosunki związane z pracą
    • Hierarchia źródeł prawa pracy
  • Prawa i obowiązki stron stosunku pracy
    • Uprawnienia pracodawcy
    • Obowiązki pracodawcy
    • Obowiązki pracownika
    • Uprawnienia pracownika
  • Przetwarzanie danych osobowych w zatrudnieniu
    • zasady przetwarzania danych (godność z prawem, rzetelność i przejrzystość, minimalizacja danych, ograniczoność celu, ),
    • przetwarzanie danych wrażliwych dotyczących stanu zdrowia pracownika oraz osób działu kard i płac
    • dane jakich żąda się od kandydata oraz pracownika,
    • dane jakie można zbierać za zgodą kandydata/pracownika,
  • Niezbędne dokumenty przy zatrudnianiu pracownika min.
    • PIT 2
    • Oświadczenie o kosztach uzyskania przychodu ; podstawowe lub podwyższone
    • Kp 188
    • Zapoznanie się pracownika z regulaminem pracy i płacy
    • Zapoznanie się pracownika z ustawą o równym traktowaniu
  • Badania lekarza medycyny pracy
    • Badania wstępne
    • Badania kontrolne
    • Badania okresowe
    • Zatrudnienie pracownika z ważnymi badaniami od poprzedniego pracodawcy
  • Szkolenie BHP
    • Wstępne
    • Stanowiskowe
    • Okresowe dla kadry kierowniczej
    • Nowe zasady szkoleń bhp dla pracowników administracyjnych
  • Rodzaje umów o pracę
    • umowa o pracę na okres próbny
    • umowa o pracę na czas określony
    • umowa o pracę na czas nieokreślony
    • umowa na zastępstwo
    • umowa o pracę sezonową
  • Zasadne wypowiedzenie umowy o pracę przykłady z Orzecznictwa Sądów
    • tryb i podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę
    • przykłady z Orzecznictwa Sądów
  • Świadectwa pracy
    • Informacje jakich nie można umieszczać w świadectwie pracy – zmian przepisów
    • Kod Q R na świadectwach pracy
      terminy na wydanie świadectwa pracy
      wydanie odpisu świadectwa pracy
    • Osoby uprawnione do podpisywania świadectwa pracy
    • Osoby uprawnione do odbioru świadectwa pracy
    • sprostowanie świadectwa pracy – nowe wymogi prawne
    • zasady wydawania świadectwa pracy najbliższym zmarłego pracownika,
  • Dokumentacja ze stosunku pracy - nowe kodeksowe regulacje dotyczące przechowywania akt osobowych, przetwarzania danych kandydatów  i pracowników  
    • Skrócenie okresu przechowywania akt i elektronicznej możliwość ich prowadzenia i przechowywania
    • nowa definicja dokumentacji pracowniczej - w jakim stopniu nowe rozwiązania wpłyneły na obowiązki pracodawców,
    • kogo obejmuje skrócony okres przechowywania akt
    • co oznacza elektroniczne prowadzenie i przechowywania akt,
  • Nowe rozporządzenie w sprawie zakresu i zasad prowadzenia i przechowania dokumentacji
    • prowadzenie akt osobowych - nowe części A,B,C,D , nowe dokumenty,
    • na co zwrócić uwagę w dokumentacji dotyczącej stosunku pracy
    • ewidencja czasu pracy – indywidualna teczka z ewidencją czasu pracy dla każdego pracownika,
    • elektroniczna postać dokumentacji,
  • Urlop wypoczynkowy
    • prawo do urlopu,
    • wymiar urlopu,
    • urlop proporcjonalny ,
    • porozumienie w sprawie przejścia urlopu na kolejną umowę,
    • Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracownika niepełnosprawnego
  • Urlop na żądanie – zasada udzielania
    • Urlopy rodzicielskie
      • najważniejsze akty prawne wprowadzające zmiany w zasiłkach
      • zasiłek macierzyński
        • uprawnieni do zasiłku macierzyńskiego
        • zasiłek macierzyński a śmierci ubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka
        • zasiłek macierzyński gdy matka dziecka legitymuje się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji
        • zasiłek macierzyński z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie
        • zasiłek macierzyński w przypadku zgonu dziecka
        • zasiłek macierzyński przysługuje po ustaniu zatrudnienia
        • zasiłek macierzyński gdy matka dziecka wymaga opieki szpitalnej
        • zasiłek macierzyński a urodzenie dziecka  wymagającego opieki szpitalnej
        • rozszerzenie osób uprawnionych do korzystania  z zasiłku macierzyńskiego
      • Urlop rodzicielski
        • wymiar urlopu rodzicielskiego
        • maksymalny okres korzystania z urlopu rodzicielskiego
        • terminy złożenia wniosku o urlop rodzicielski
        • urlop rodzicielski pobierany w częściach
        • kiedy pracownik może zrezygnować z urlopu rodzicielskiego
        • łączenia korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy
      • wysokość zasiłku macierzyńskiego/rodzicielskiego
      • zasiłek macierzyński/rodzicielski wymagane dokumenty
      • Urlop ojcowski
      • zasiłek opiekuńczy
        • rozszerzenie kręgu osób uprawnionych
        • niezbędna dokumentacja
      • zasiłek opiekuńczy 188 kp.- 2016
        • podział urlopu na godziny
    • Ochrona przedemerytalna po 1 października 2017
      • 39 kp. A zakres ochrony
      • Zasady liczenia okresu ochonnego-4 lat od dnia 01.10.2017
      • Zakończenie stosunku pracy w okresie wypowiedzenia
    • Zakładowy Funduszu Świadczeń Socjalnych
  • Osoby uprawnione do pomocy z ZFŚS
    • krąg osób uprawnionych – definicja członków rodzin
    • osoby na urlopach bezpłatnych wychowawczych macierzyńskich
    • objęcie opieka socjalną osób niebędących pracownikami danego zakładu
    • jak zdefiniować emeryta rencistę – byłego pracownika
    • uzależnienie pomocy od rodzaju umowy – stażu pracowniczego - wymiaru etatu
  • Opodatkowanie świadczeń z ZFŚS
    • paczki dla pracowników
    • bony towarowe
    • bilety i karnety dla pracowników,
    • wczasy pod gruszą a limit 14 dni urlopu wypoczynkowego ?
    • dofinansowanie do „zielonej szkoły” i wycieczek szkolnych
    • dofinansowanie do wypoczynku dziecka, które w trakcie wczasów ukończyło 18 lat ; ukończenie przez dziecko 18 roku życia a zwolnienie podatkowe zmiany od 01 stycznia 2018
    • wycieczki sfinansowane z ZFŚS dla pracowników
    • rozliczenie imprez masowych - po wyroku TK z lipca 2014 r.
    • koszt udziału pracowników w imprezie sportowej
    • Nowe interpretacje w zakresie ZFŚŚ
    • Przetwarzanie dokumentów socjalnych w świetle RODO
  • Pnel dyskusyjny

Dzień III i IV

  • Wynagrodzenie ze stosunku pracy – minimalne wynagrodzenia za pracę a wpływ na naliczanie wynagrodzeń oraz potrąceń komorniczych
    • Elementy składowe listy płac
    • Skala podatkowa 2020 r.
    • PIT – O
    • Składki na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, FP, FGŚP
    • Ograniczenie składek ZUS 2020 roku
    • Koszty uzyskania przychodów w 2020 roku
    • Wynagrodzenie minimalne 2020 roku
    • Ustalanie wyrównania do minimalnego wynagrodzenia
      • Składniki wynagrodzenia jakim nie wolno wyrównywać do minimalnego wynagrodzenia
    • Terminy wypłaty wynagrodzeń a regulamin wynagradzania
    • Zasady wyliczania wynagrodzenia brutto-netto
      • Ustalenie kwoty brutto
      • wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia społeczne
      • wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia zdrowotne
      • ustalenie zaliczki na podatek dochodowy
    • Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca (urlop bezpłatny, zatrudnienie/zwolnienie w trakcie miesiąca itp.)
    • Wyliczenie wynagrodzenia przy różnych rodzajach absencji w jednym miesiącu
    • Wyliczenie wynagrodzenia - Zmiana etatu w trakcie miesiąca
    • Wyliczenie wynagrodzenia - Zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca
    • Wynagrodzenie za nadgodziny – zasady wyliczania
    • Dodatek za pracę w godzinach nocnych- zasady wyliczania
    • Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
    • Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
    • Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
    • Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp., itp.)
    • Naliczenia świadczenia; zwolnienie ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę.
  •  Wynagrodzenie chorobowe oraz świadczenia z ubezpieczenia chorobowego w razie choroby i macierzyństwa.
    • Zasady nabywania prawa do:
      • zasiłku chorobowego,
      • zasiłku opiekuńczego,
      • zasiłku macierzyńskiego,
      • zasiłku rodzicielskiego,
      • świadczenia rehabilitacyjnego ,
    • Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia
    • Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków
    • Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
      • wypłacane za okres nie dłuższy niż miesiąc
      • wypłacane za okres dłuższy niż miesiąc
      • wypłacane za roczny okres
    • Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę   obliczanego zasiłku
    • Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
    • Ustalanie kwoty podwyższenia zasiłku macierzyńskiego
    • Naliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku
    • Naliczanie zasiłku chorobowego krok po kroku
    • E-zwolnienia
  • Umowy zlecenie
    • Składki ZUS od umów zlecenia i umów o dzieło po zmianach ,zbieg tytułu ubezpieczenia.
      • zasady wyliczania składek na ubezpieczenie społecznego umów zlecenia;
      • oskładkowanie ZUS umów o dzieło - w jakich przypadkach?;
      • umowa o dzieło z własnym pracownikiem i z osobą obcą a zasady rozliczeń;
      • umowy zlecenia jako podlegające składkom ZUS na nowych zasadach;
      • minimalne wynagrodzenie z umów cywilnoprawnych a podstawa prawidłowych rozliczeń;
      • kilka umów cywilnoprawnych - zasady rozliczeń;
      • umowa o pracę i umowa cywilnoprawna w tym samym okresie a oskładkowanie ZUS.
      • Treść oświadczenia składanego przez ubezpieczonego o innych tytułach do ubezpieczeń.
    • Opodatkowanie umów o dzieło i umów zlecenia podatkiem PIT:
      • koszty uzyskania przychodów w wysokości 20% - zasady wyliczania;
      • limit kosztów 50%
    • Wyliczanie wynagrodzenia z umów zleceni z ;
      • PIT - O
      • emerytem
      • własnym pracownikiem
      • z pełnym ZUS
      • ze składką zdrowotna
    • Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń
      • Kwoty wolne od potrąceń
      • Potrącenia za zgodą pracownika
      • Potrącenia bez zgody pracownika
      • Potrącenia alimentacyjne
      • Potrącenia nie alimentacyjne
      • Potrącenia z umów zlecenia
      • Potrącenia ZFŚŚ
      • Potrącenia z zasiłków ZUS
      • Zbieg tytułów
      • Potrącenia na wniosek sądu karnego
      • Potrącenia administracyjne.
    • Sesja odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia

Lokalizacja

Warszawa, Golden Floor, al. Jerozolimskie 123A

Informacje organizacyjne

Cena zawiera

  • materiały szkoleniowe
  • notatnik i długopis
  • przerwy kawowe
  • lunch
  • certyfikat

Terminy zajęć:

Dzień I - 14 kwietnia 2020r.

Dzień II - 15 kwietnia 2020r.

Dzień III - 27 kwietnia 2020r.

Dzień IV - 28 kwietnia 2020r.

 

Kontakt

Szkolenia otwarte

Kinga Szostak
T: +48 533 339 801
kinga.szostak@russellbedford.pl

Szkolenia zamknięte

Ewelina Piotrowska
T: +48 533 339 811
ewelina.piotrowska@russellbedford.pl