ObserwowaneDrukujEmail

Aktualne wymogi prowadzenia i monitoringu zadań ustawowych wobec pracodawcy prowadzone przez służby kadrowo-płacowe 2020

Start: 15 kwietnia, 2020
Koniec: 15 kwietnia, 2020
Kod: 3311KR
Lokalizacja: Kraków
Obserwowane:0 Obserwowane
Cena:
480,00 PLN PLN (bez VAT)

Cel

Cel szkolenia;

  • Omówienie zmian w prawie pracy 2019 oraz 2020
  • Przedstawienie zagadnień związanych z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej po zmianach 2019
  • Omówienie najważniejszych dokumentów związanych z zatrudnieniem oraz rozwiązaniem stosunku pracy.

Szkolenie przeznaczone jest dla osób zajmujących się problematyką kadrowo-płacową, które posiadają  już podstawową wiedzę w tym zakresie i są zainteresowane jej poszerzeniem.

Szkolenie zostanie przeprowadzone w formie prezentacji multimedialnej uzupełnionej o przykłady i ćwiczenia dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.

Program

  • Obowiązki związane z wdrożeniem systemu zgłaszania nieprawidłowości oraz ochrony sygnalistów, Europejska Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) z dnia 23 października 2019 r.
  • Płaca minimalnego wynagrodzenia 2020
  • Dodatek stażowy 2020
  • Płaca minimalnej stawki godzinowej z tytułu umowy cywilnoprawnej
  • Skala podatkowa 2020 – rozliczanie podatku w skali miesiąca 17% i 32%
  • PIT – 0 ,
    • czy Pracownik oraz Zleceniobiorca może złożyć oświadczenie o opłacaniu podatku na zasadach ogólnych
    • kiedy zastosujemy skalę podatkową 0 % czy 17% a kiedy 32%
    • jakie przychody zwolnione są z opodatkowania
    • jakie przychody podlegają podatkowaniu za zasadach ogólnych?
  • Obecny stan prawny nie pozwala pracodawcy zbadać pracownika alkomatem
  • Nowe przepisy dotyczące przyjścia do pracy z ważnymi badaniami od poprzedniego pracodawcy
  • Wykładnia dotycząca stosowania monitoringu
  • Dane o numerze konta bankowego – na żądanie pracodawcy od 1 stycznia 2019 r.
    • kwestionariuszy osobowych po zmianie przepisów
  • Przetwarzanie danych osobowych w zatrudnieniu
    • zasady przetwarzania danych (godność z prawem, rzetelność i przejrzystość, minimalizacja danych, ograniczoność celu, ),
    • przetwarzanie danych wrażliwych dotyczących stanu zdrowia pracownika oraz osób działu kard i płac
    • dane jakich żąda się od kandydata oraz pracownika,
    • dane jakie można zbierać za zgodą kandydata/pracownika,
  • Przetwarzanie danych szczególnych (wrażliwych)
  • PPK – Pracowniczy Plan Kapitałowy
  • Prowadzenie akt osobowych w praktyce:
    • Badania lekarza medycyny pracy
      • Badania wstępne
      • Badania kontrolne
      • Badania okresowe
    • Zatrudnienie pracownika z ważnymi badaniami od poprzedniego pracodawcy
      • Szkolenie BHP
    • Wstępne
    • Stanowiskowe
    • Okresowe dla kadry kierowniczej
    • Nowe zasady szkoleń bhp dla pracowników administracyjnych
      • Rodzaje umów o pracę
        • umowa o pracę na okres próbny
        • umowa o pracę na czas określony
        • umowa o pracę na czas nieokreślony
        • umowa na zastępstwo
        • umowa o pracę sezonową
  • Zasadne wypowiedzenie umowy o pracę przykłady z Orzecznictwa Sądów
    • tryb i podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę
    • przykłady z Orzecznictwa Sądów
  • Świadectwa pracy
    • Informacje jakich nie można umieszczać w świadectwie pracy – zmian przepisów
    • Kod Q R na świadectwach pracy terminy na wydanie świadectwa pracy wydanie odpisu świadectwa pracy
    • soby uprawnione do podpisywania świadectwa pracy
    • Osoby uprawnione do odbioru świadectwa pracy
    • sprostowanie świadectwa pracy – nowe wymogi prawne
    • zasady wydawania świadectwa pracy najbliższym zmarłego pracownika,
  • Prowadzenie akt osobowych w praktyce
    • podział teczki na części, sporządzanie wykazów dokumentacji, zachowanie chronologii, numeracja, kopiowanie dokumentacj
    • podejście organów kontrolnych do ewentualnych nieprawidłowości w dokumentacji
    • teczka osobowa przy ponownym zatrudnieniu po przerwie 
    • prowadzenie dokumentacji osobowej w językach obcych
    • poświadczanie przez pracownika zagranicznych okresów pracy i edukacji w tym tłumaczenie dokumentacji na język polski
    • teczka osobowa pracownika zatrudnionego na podstawie kilku umów
    • najważniejsze rodzaje dokumentacji gromadzonej w poszczególnych częściach teczki osobowej w związku z rekrutacją, zatrudnieniem oraz zwolnieniem pracownika
  • Elektroniczny / Papierowa forma przechowywania dokumentacji kadrowej
    • okres przechowywania akt pracowniczych 
  • Dokumentacja czasu pracy
    • lista obecności i inne formy rejestracji obecności w pracy
    • rejestracja wyjść prywatnych w świetle nowych przepisów Kodeksu pracy
  • Urlop wypoczynkowy
    • prawo do urlopu,
    • wymiar urlopu,
    • urlop proporcjonalny ,
    • porozumienie w sprawie przejścia urlopu na kolejną umowę,
  • Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracownika niepełnosprawnego
  • Urlop na żądanie – zasada udzielania
  • Urlopy rodzicielskie
    • zasiłek macierzyński
      • uprawnieni do zasiłku macierzyńskiego
      • zasiłek macierzyński a śmierci ubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka
      • zasiłek macierzyński gdy matka dziecka legitymuje się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji
      • zasiłek macierzyński z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie
      • zasiłek macierzyński w przypadku zgonu dziecka
      • zasiłek macierzyński przysługuje po ustaniu zatrudnienia
      • zasiłek macierzyński gdy matka dziecka wymaga opieki szpitalnej
      • zasiłek macierzyński a urodzenie dziecka  wymagającego opieki szpitalnej
      • rozszerzenie osób uprawnionych do korzystania  z zasiłku macierzyńskiego
    • Urlop rodzicielski
      • wymiar urlopu rodzicielskiego
      • maksymalny okres korzystania z urlopu rodzicielskiego
      • terminy złożenia wniosku o urlop rodzicielski
      • urlop rodzicielski pobierany w częściach
      • kiedy pracownik może zrezygnować z urlopu rodzicielskiego
      • łączenia korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy
    • wysokość zasiłku macierzyńskiego/rodzicielskiego
    • zasiłek macierzyński/rodzicielski wymagane dokumenty
    • Urlop ojcowski
    • zasiłek opiekuńczy
      • rozszerzenie kręgu osób uprawnionych
      • niezbędna dokumentacja
    • zasiłek opiekuńczy 188 kp
      • podział urlopu na godziny
  • Ochrona przedemerytalna
    • Art.39 kp. A zakres ochrony
    • Zasady liczenia okresu ochonnego-4 lat od dnia 01.10.2017
    • Zakończenie stosunku pracy w okresie wypowiedzenia
  • Zakładowy Funduszu Świadczeń Socjalnych
    • zmiany od 04 maja 2019
    • odpis na ZFŚS 2020
  • Panel dyskusyjny

Lokalizacja

Kraków

Informacje organizacyjne

Cena zawiera

  • materiały szkoleniowe
  • notatnik i długopis
  • przerwy kawowe
  • lunch
  • certyfikat

Kontakt

Szkolenia otwarte

Kinga Szostak
T: +48 533 339 801
kinga.szostak@russellbedford.pl

Szkolenia zamknięte

Ewelina Piotrowska
T: +48 533 339 811
ewelina.piotrowska@russellbedford.pl