ObserwowaneDrukujEmail

Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa i Antydyskryminacyjna 2020

Start: 23 marca, 2020
Koniec: 23 marca, 2020
Kod: 2757WA
Lokalizacja: Warszawa, Golden Floor, al. Jerozolimskie 123A
Obserwowane:0 Obserwowane
Cena:
520,00 PLN PLN (bez VAT)

Prowadzący

Cel

Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z podstawowymi problemami prawa antymobbingowego i antydyskryminacyjnego, ze szczególnym zwróceniem uwagi na ryzyka dla pracodawcy wynikające z ignorowania występowania w firmie zjawisk dyskryminacji oraz mobbingu. Należy pamiętać, że zwalczanie dyskryminacji oraz mobbingu jest prawnym obowiązkiem pracodawcy, którego ignorowanie może przynieść niekorzystne konsekwencje dla pracodawcy. Na szkoleniu omówione zostaną kwestie związane z zakresem pojęć dyskryminacji, mobbingu, molestowania (szykany) oraz molestowania seksualnego, sposobami ich zwalczania oraz skutkami tolerowania tych zjawisk.

Program

  • Zagrożenia dla przedsiębiorstwa – praktyczne przykłady z praktyki
  • Definicja mobbingu
    • Najbardziej znane psychologiczne definicje mobbingu
    • Prawna definicja mobbingu w Polsce
    • Porównanie definicji prawnej mobbingu z definicjami psychologicznymi
    • Mobbing w orzecznictwie Sądu Najwyższego
    • Zasady ustalania zaistnienia mobbingu w zakładzie pracy
  • Praktyka kontrolna PIP w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji
  • Mobbing, a dyskryminacja i molestowanie seksualne
    • Jakie są relacje pomiędzy tymi pojęciami?
    • Definicja dyskryminacji
    • Rodzaje dyskryminacji
    • Co to jest molestowanie seksualne?
  • Mobbing, a ocena pracownika
  • Ustawowy obowiązek przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji
  • Dyskryminacja w rekrutacji:
    • Jakich informacji możemy żądać zgodnie z prawem pracy od kandydata?
    • Jakich dokumentów możemy zażądać od kandydata do pracy?
    • Jak przygotowywać zgodnie z prawem oferty pracy?
    • Jak prowadzić rozmowę kwalifikacyjną bez naruszania zakazu dyskryminacji?
    • Kiedy można stosować testy psychologiczne w procesie rekrutacji?
  • Odpowiedzialność pracodawcy za mobbing w zakładzie
    • Ryzyko osobowe pracodawcy
    • Zadośćuczynienie za krzywdę
    • Odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę z powodu mobbingu
  • Mobbing a inne naruszenia prawa pracy
  • Sytuacja prawna ofiar mobbingu zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i kandydatów do pracy
  • Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa i Antydyskryminacyjna (WPAA)
    • Korzyści z wprowadzenia WPAA
    • Jak wprowadzić w zakładzie WPAA
    • Niezbędne elementy WPAA
  • Najnowsze zmiany Kodeksu pracy w zakresie regulacji antymobbingowej i antydyskryminacyjnej

Lokalizacja

Warszawa, Golden Floor, al. Jerozolimskie 123A

Informacje organizacyjne

Cena zawiera

  • materiały szkoleniowe
  • notatnik i długopis
  • przerwy kawowe
  • lunch
  • certyfikat

Kontakt

Szkolenia otwarte

Kinga Szostak
T: +48 533 339 801
kinga.szostak@russellbedford.pl

Szkolenia zamknięte

Ewelina Piotrowska
T: +48 533 339 811
ewelina.piotrowska@russellbedford.pl