ObserwowaneDrukujEmail

URLOPY PRACOWNICZE I RODZICIELSKIE ZWIĄZANE ZE STOSUNKIEM PRACY PO ZMIANACH

Start: 28 lutego, 2020
Koniec: 28 lutego, 2020
Kod: 2732PO
Lokalizacja: Poznań
Obserwowane:0 Obserwowane
Cena:
510,00 PLN PLN (bez VAT)

Cel

Cel szkolenia;

  • Przedstawienie zagadnień związanych z udzielaniem urlopów pracownikom zatrudnianym w ramach stosunku pracy

Szkolenie przeznaczone jest dla osób zajmujących się problematyką kadrowo-płacową, które posiadają  już podstawową wiedzę w tym zakresie i są zainteresowane jej poszerzeniem.

Szkolenie zostanie przeprowadzone w formie prezentacji multimedialnej uzupełnionej o przykłady i ćwiczenia dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.

Program

Urlop wypoczynkowy i jego wymiar a zasady wyliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy

  • definicja urlopu wypoczynkowego
  • zasady udzielania urlopu wypoczynkowego,
  • obliczanie wymiaru urlopu
  • wyliczanie wymiaru urlopu dla pracownika zatrudnionego w trakcie miesiąca
  • staż pracy a wymiar urlopu
  • poszczególne okresy zaliczane, dokumentacja stanowiąca potwierdzenie tych okresów.
  • prawo do urlopu i jego wymiar przy zmianie zatrudnienia (z uwzględnieniem zmiany wymiaru czasu pracy).
  • Urlop dla pracownika zatrudnionego w niepełnym czasie pracy.
  • Urlop uzupełniający
  • rozliczanie urlopu
  • urlop w okresie wypowiedzenia
  • przygotowanie planu,
  • przerwanie urlopu
  • przesunięcie urlopu
  • przedawnienie prawa do urlopu,
  • zakaz zrzekania się prawa do urlopu,
  • Urlop na żądanie – w jakich okolicznościach pracodawca może skutecznie odmówić udzielenia urlopu.
  • Urlop dla pracownika niepełnosprawnego
  • Urlop dodatkowy dla pracownika niepełnosprawnego
  • Oddelegowanie pracownika niepełnosprawnego na uczestniczenie w turnusie rehabilitacyjnym,
  • Urlopy wypoczynkowe ; porozumienie w sprawie przejścia urlopu na kolejną umowę
  • ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i dodatkowy

Urlop bezpłatny

  • Urlop bezpłatny na wniosek pracownika) 
  • Odwołanie pracownika z urlopu bezpłatnego
  • Urlop bezpłatny w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy
  • Kiedy pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu bezpłatnego
  • Urlop bezpłatny a urlop wypoczynkowy 
  • zasady wyliczania wynagrodzenia za urlop bezpłatny

Urlop szkoleniowy

  • zasady wyliczania wynagrodzenia za urlop szkoleniowy

Urlopy okolicznościowe i ich wymiar

  • zasady udzielania
  • poszczególne tytuły zwolnienia z uwzględnieniem zachowania prawa do wynagrodzenia.
  • zasady wyliczania wynagrodzenia za urlop okolicznościowy

Urlopy związane z rodzicielstwem

  • Urlop opiekuńczy art. 188 kp – zasady przyznawania, wymiar urlopu,zasady wyliczania wynagrodzenia za urlop opiekuńczy
  • Urlop macierzyński – zasady przyznawania – wymiar urlopu, osoby uprawnione,zasady wyliczania wynagrodzenia za urlop macierzyński, rodzicielski, wyrównanie do kwoty netto 1000 zł.
  • Urlop rodzicielski- – zasady przyznawania – wymiar urlopu, osoby uprawnione,
  • Urlop ojcowski- – zasady przyznawania – wymiar urlopu, osoby uprawnione,
  • Urlop wychowawczy- zasady przyznawania – wymiar urlopu, osoby uprawnione,

Choroba pracownika – zwolnienie lekarskie

Pytania uczestników kursu.

Lokalizacja

Poznań

Informacje organizacyjne

Cena zawiera

  • materiały szkoleniowe
  • notatnik i długopis
  • przerwy kawowe
  • lunch
  • certyfikat

Kontakt

Szkolenia otwarte

Kinga Szostak
T: +48 533 339 801
kinga.szostak@russellbedford.pl

Szkolenia zamknięte

Ewelina Piotrowska
T: +48 533 339 811
ewelina.piotrowska@russellbedford.pl