ObserwowaneDrukujEmail

Pracownicze Plany Kapitałowe - jak wdrożyć nowy obowiązek pracodawców

Start: 28 lutego, 2020
Koniec: 28 lutego, 2020
Kod: 2642PR
Lokalizacja: Przemyśl
Obserwowane:0 Obserwowane
Cena:
450,00 PLN PLN (bez VAT)

Prowadzący

Program

  • Cele i założenia Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK)
    • dodatkowa emerytura
    • PPK jako prywatny system długoterminowego gromadzenia oszczędności
    • PPK a OFE
  • Relacja PPE do PPK - alternatywa wyboru
    • Różnice między PPE a PPK
    • Zwolnienie z obowiązku tworzenia PPE tylko w określonych przypadkach
  • Kiedy i dla kogo obowiązek utworzenia PPK
    • Etapy i terminy wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych przez kolejnych pracodawców (dużych, średnich i małych oraz przez zakłady pracy sfery budżetowej)
    • Uczestnicy planu kapitałowego (pracownicy, zleceniobiorcy) oraz podmioty zatrudniające dla celów PPK
  • Wybór instytucji finansowej
    • Procedura wyboru instytucji finansowej prowadzącej PPK
    • data uprawniająca pracodawcę do samodzielnego wyboru instytucji;
    • Zawarcie umowy o zarządzanie PPK – terminy, forma, skutki niezawarcia umowy o zarządzanie PPK dla pracodawcy
    • Podpisanie umowy o prowadzenie PPK – terminy, forma, skutki niezawarcia umowy o prowadzenie PPK dla pracodawcy
  • Uczestnictwo w PPK
    • uczestnictwo „z automatu”, uczestnictwo na wniosek, wyłączenie - (kryteria wiekowe)
    • kryterium stażu
    • możliwość rezygnacji z programu w każdej chwili (deklaracja rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK)
    • przynależność do kilku systemów PPK
    • zmiana podmiotu zatrudniającego
  • Składki na pracownicze plany kapitałowe
    • wpłaty podstawowe i dobrowolne finansowane przez podmiot zatrudniający i przez uczestnika
    • preferencje z budżetu państwa – wpłata powitalna, dopłata roczna
    • technika ich naliczania z wynagrodzenia uczestnika i odprowadzania na konto w PPK
    • potrącenia z wynagrodzenia a wpłaty na PPK
  • Obowiązki informacyjne po stronie pracodawcy
  • Podział środków w przypadku rozwodu lub unieważnienia małżeństwa oraz przypadkach śmierci uczestnika (dziedziczenie środków)
  • Skutki wypłaty, wypłaty transferowej i zwrot środków na wniosek uczestnika:
    • podział wypłaty środków po osiągnięciu 60 roku życia
    • skutki wcześniej wypłaty środków przed osiągnięciem 60 roku życia
    • wypłata tytułem poważnego zachorowania lub wkładu mieszkaniowego.
  • Nadzór nad funkcjonowaniem PPK
    • zasady inwestowania
    • koszty zarządzania PPK oraz nadzór nad funkcjonowaniem
    • ewidencja PPK
    • portal internetowy PPK
    • sankcje karne
  • PPK zgodne z RODO
    • zbieranie wymaganych ustawowo danych przyszłych uczestników PPK
    • bezpieczne przekazywanie danych uczestników ich do instytucji finansowej

Lokalizacja

Przemyśl

Informacje organizacyjne

Cena zawiera

  • materiały szkoleniowe
  • notatnik i długopis
  • przerwy kawowe
  • lunch
  • certyfikat

W ramach szkolenia otrzymują Państwo książkę pt:

"Ustawa z dnia 4 października 2018 r. o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) Komentarz"

Ewa Buchowiecka

Mogą ją Państwo także zamówić w naszej księgarni: www.rbakademia.pl/ksiegarnia

Kontakt

Szkolenia otwarte

Kinga Szostak
T: +48 533 339 801
kinga.szostak@russellbedford.pl

Szkolenia zamknięte

Ewelina Piotrowska
T: +48 533 339 811
ewelina.piotrowska@russellbedford.pl