Cel

Dzień 1 stycznia 2019 roku był szczególną datą dla pracowników, jak również dla ich pracodawców. Tego dnia weszła w życie ustawa z dnia 4 października 2018 roku
o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. 2018, poz. 2215). Równie ważną datą jest dzień 1 stycznia 2021 r. Tego dnia przepisami ustawy o pracowniczych planach kapitałowych będą objęci bez wyjątków wszyscy przedsiębiorcy i pracodawcy zatrudniający pracowników na podstawie różnych tytułów prawnych bez względu na liczbę zatrudnionych osób. Regulacje dotyczące Pracowniczych Planów Kapitałowych wprowadzają szereg nieznanych do tej pory systemowi rozwiązań dodatkowego emerytalnego oszczędzania. W jakim celu ustawodawca wprowadził Pracowniczce Plany Kapitałowe i jaką rolę mają spełniać? Czym są i co nowego niosą za sobą uregulowania w nich zawarte? Jakie znaczenie mają zarówno dla pracodawców jak i zatrudnionych? Czy Pracownicze Plany Kapitałowe to „OFE” pod zmienioną nazwą? Czy to nowy program oszczędnościowy czy uaktualniony program emerytalny?

Szkolenie ma na celu zaprezentowanie w zrozumiały i atrakcyjny sposób zasady tworzenia i oszczędzania w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych. Szkolenie jest skierowane zarówno do członków zarządów spółek, osób pracujących
z działach kadr i płac, pracowników działów księgowości jak również pracowników zainteresowanych udziałem w Pracowniczych Planach Kapitałowych. Z uwagi na szerokie grono odbiorców program szkolenia został dostosowany tak, aby wyjaśnić mechanizm Pracowniczych Planów Kapitałowych z punktu widzenia zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Wychodząc naprzeciw obowiązkowym zmianom, za pośrednictwem szkolenia, chcemy ułatwić Państwu sprawne przygotowanie się do nowych ustawowych wymogów i wyzwań w zakresie Pracowniczych Planów Kapitałowych.

Program

1. Najważniejsze założenia oraz przyczyny wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych
   1. Stanowisko ustawodawcy
      1. Program Budowy Kapitału
      2. Powszechny System Oszczędzania
      3. Program bezpiecznej emerytury
   2. 1 stycznia 2019 r. – data wejścia w życie ustawy
   3. 1 stycznia 2021 r. – ostatnia faza wdrażania PPK
   4. Pracownicze Plany Kapitałowe w dobie COVID-19
2. Cel i rola Pracowniczych Planów Kapitałowych
   1. Cele wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych
   2. Czy PPK to drugie OFE?
   3. Cechy PPK (powszechność, dobrowolność, zachęty, instytucje finansowe)
   4. Rola Skarbu Państwa w funkcjonowaniu Pracowniczych Planach Kapitałowych
3. Zasady tworzenie oraz mechanizm funkcjonowania Pracowniczych Planów Kapitałowych
   1. Podstawy prawne tworzenia PPK
   2. Osoby zatrudnione
   3. Prawa i obowiązki pracodawców w stosunku do pracowników
      1. Rola reprezentacji pracowników w tworzeniu PPK
      2. Zawieranie umów PPK
      3. Umowa o zarządzenie PPK
      4. Umowa o prowadzenie PPK
      5. Zmiana instytucji finansowej do prowadzenia PPK. Dokonywanie zmian w umowie o zarządzanie PPK.
      6. Czy można wypowiedzieć umowę o zarządzanie i o prowadzenie PPK?
      7. Zasada ciągłości umowy o zarządzanie PPK
      8. Obowiązki administracyjne i informacyjne pracodawców w stosunku do pracowników
   4. Czy Pracownicze Plany Kapitałowe są obowiązkowe dla pracowników?
      1. Przystąpienie, wystąpienie i wznowienie uczestnictwa w PPK – terminy i zasady
      2. Co się dzieje z PPK w przypadku zmiany pracodawcy?
   5. Kto i ile wpłaca do Pracowniczych Planów Kapitałowych?
      1. Wpłaty dokonywane do PPK - zasilenia obligatoryjne
         i dobrowolne składek do PPK
      2. Podstawa i metody naliczania PPK
      3. Wpłaty finansowane przez pracownika
      4. Wpłaty finansowane przez pracodawcę
      5. Wpłaty finansowane przez Skarb Państwa (wpłata powitalna
         i dopłaty roczne)
      6. Podatki, ulgi, potrącenia w wpłatach na PPK
      7. Naliczanie wpłat do PPK a urlopy bezpłatne, urlopy wychowawcze, zasiłki macierzyńskie, zwolnienia lekarskie
      8. Świadczenia niepieniężne a naliczanie wpłat do PPK
      9. Dyspozycje dotyczące naliczania wpłat do PPK składane przez pracownika po ustaniu zatrudnienia
      10. Złożenie deklaracji z rezygnacją z dokonywania wpłat a ponowne zatrudnienie
      11. Korekty naliczenia wpłat do PPK z tytułu złożenia przez pracownika rezygnacji z dokonywania wpłat
   6. Dokumentacja PPK
      1. Deklaracja o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK
      2. Wniosek o dokonywanie wpłat do PPK
      3. Inne deklaracje i wnioski stosowane w PPK
      4. Miejsce i czas przechowywania dokumentacji PPK
   7. Zasady i skutki dysponowania środkami z PPK
      1. Dysponowanie środkami przed ukończeniem 60 rokiem życia
      2. Wypłata transferowa
      3. Wypłata inwestycyjna i związana z chorobą
      4. Zwrot środków na wniosek pracownika
      5. Dysponowanie środkami po ukończeniu 60 roku życia
      6. Wypłata środków zgromadzonych na PPK
      7. Wypłata w formie świadczenia małżeńskiego
      8. Czy można zgłosić członków rodziny do PPK?
   8. Zasada nabywania prawa do wypłat z PPK (zdarzenia osobiste):
      1. Podział środków w wyniku rozwodu
      2. Dziedziczenie środków
4. Sposób zarządzania środkami w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych
   1. wybór instytucji finansowej – praktyczne porady i wskazówki przy wyborze instytucji
   2. zasady i instytucje inwestowania PPK
   3. zadania wyznaczonej instytucji finansowej
   4. koszty zarządzania PPK
   5. nadzór nad funkcjonowaniem PPK
   6. ewidencja PPK
   7. portal PP
5. RODO a przekazywanie danych osobowych do instytucji finansowej

6. Przepisy karne oraz sankcje za zaniechanie wykonania obowiązków bądź nienależyte ich wykonanie
   1. Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie obowiązku zawarcia umów i nieprowadzenie dokumentacji związanej z obliczaniem wpłat do PPK
   2. Odpowiedzialność pracodawcy za niedokonywanie wpłat do PPK w przewidzianym przepisami terminie
   3. Skutki nakłaniania pracodawcy do rezygnacji z PPK
   4. Nowe kompetencje kontrolne PIP w zakresie PPK

Jak to działa?

Nasze szkolenia online odbywają się w czasie rzeczywistym, dlatego też jako nieliczni na rynku oferujący tego typu szkolenia, gwarantujemy bezpośredni kontakt z prowadzącym w czasie trwania szkolenia za pomocą tablicy do pisania, czatu oraz bezpośredniej rozmowy

Informacje organizacyjne

Cena zawiera

• materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
• certyfikat w wersji elektronicznej

Zajęcia w godzinach 10.00 - 15.00

Każda zgłoszona osoba musi dysponować komputerem lub innym urządzeniem mobilnym z wbudowaną kamerą i mikrofonem oraz dostępem do Internetu.