Cel

Dzień 1 stycznia 2021 roku będzie szczególną datą dla całego sektora finansów publicznych. Tego dnia wszyscy pracownicy administracji publicznej zostaną objecie przepisami ustawy z dnia 4 października 2018 roku o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. 2018, poz. 2215) która weszła w życie 1 stycznia 2019 r. Regulacje dotyczące Pracowniczych Planów Kapitałowych wprowadzają szereg nieznanych do tej pory systemowi rozwiązań dodatkowego emerytalnego oszczędzania. W jakim celu ustawodawca wprowadził Pracowniczce Plany Kapitałowe i jaką rolę mają spełniać w sektorze finansów publicznych? Czym są i co nowego niosą za sobą uregulowania w nich zawarte dla pracowników administracji publicznej? Jakie znaczenie mają zarówno dla jednostek sektora finansów publicznych a w szczególności zatrudnionych w administracji państwowej lub samorządowej osób w niej  zatrudnionych? Czy Pracownicze Plany Kapitałowe to „OFE” pod zmienioną nazwą? Czy to nowy program oszczędnościowy czy uaktualniony program emerytalny?

Szkolenie ma na celu zaprezentowanie w zrozumiały i atrakcyjny sposób zasady tworzenia i oszczędzania w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych w sektorze finansów publicznych. Szkolenie jest skierowane zarówno do dyrektorów, kierowników zajmujących kierownicze stanowiska w instytucjach państwowych oraz samorządowych, osób pracujących z działach kadr i płac, pracowników działów księgowości jak również pracowników administracji publicznej zainteresowanych udziałem w Pracowniczych Planach Kapitałowych. Z uwagi na szerokie grono odbiorców program szkolenia został dostosowany tak, aby wyjaśnić mechanizm Pracowniczych Planów Kapitałowych z punktu widzenia zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Wychodząc naprzeciw obowiązkowym zmianom, za pośrednictwem szkolenia, chcemy ułatwić Państwu sprawne przygotowanie się do nowych ustawowych wymogów i wyzwań w zakresie Pracowniczych Planów Kapitałowych.

Program

Najważniejsze założenia oraz przyczyny wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych w sektorze finansów publicznych

1. Stanowisko ustawodawcy
   1. Program Budowy Kapitału
   2. Powszechny System Oszczędzania
   3. Program bezpiecznej emerytury1 stycznia 2019 r. – data wejścia w życie ustawy
2. 1 stycznia 2021 r. – data objęcia sektora finansów publicznych programem PPK
3. Pracownicze Plany Kapitałowe w dobie COVID-19

Cel i rola Pracowniczych Planów Kapitałowych w jednostkach sektora finansów publicznych

1. Cele wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych
2. Czy PPK to drugie OFE?
3. Cechy PPK (powszechność, dobrowolność, zachęty, instytucje finansowe)
4. Rola Skarbu Państwa w funkcjonowaniu Pracowniczych Planach Kapitałowych

Zasady tworzenie oraz mechanizm funkcjonowania Pracowniczych Planów Kapitałowych w jednostkach sektora finansów publicznych

1. Podstawy prawne tworzenia PPK w jednostkach sektora finansów publicznych
2. Osoby zatrudnione w jednostkach sektora finansów publicznych
3. Prawa i obowiązki sektora finansów publicznych w stosunku do pracowników
   1. Rola reprezentacji pracowników w tworzeniu PPK
   2. Zawieranie umów PPK
      1. Umowa o zarządzenie PPK
      2. Umowa o prowadzenie PPK
      3. Zmiana instytucji finansowej do prowadzenia PPK. Dokonywanie zmian w umowie o zarządzanie PPK
      4. Czy można wypowiedzieć umowę o zarządzanie i o prowadzenie PPK?
      5. Zasada ciągłości umowy o zarządzanie PPK
   3. Obowiązki administracyjne i informacyjne jednostek sektora finansów publicznych w stosunku do pracowników
4. Czy Pracownicze Plany Kapitałowe są obowiązkowe dla pracowników jednostek sektora finansów publicznych?
   1. Przystąpienie, wystąpienie i wznowienie uczestnictwa w PPK – terminy i zasady
   2. Co się dzieje z PPK w przypadku zmiany pracodawcy?
5. Kto i ile wpłaca do Pracowniczych Planów Kapitałowych?
   1. Wpłaty dokonywane do PPK - zasilenia obligatoryjne
      i dobrowolne składek do PPK
   2. Podstawa i metody naliczania PPK
      Wpłaty finansowane przez pracownika
   3. Wpłaty finansowane przez pracodawcę
   4. Wpłaty finansowane przez Skarb Państwa (wpłata powitalna
      i dopłaty roczne)
   5. Podatki, ulgi, potrącenia w wpłatach na PPK
   6. Naliczanie wpłat do PPK a urlopy bezpłatne, urlopy wychowawcze, zasiłki macierzyńskie, zwolnienia lekarskie
   7. Świadczenia niepieniężne a naliczanie wpłat do PPK
   8. Dyspozycje dotyczące naliczania wpłat do PPK składane przez pracownika po ustaniu zatrudnienia
   9. Złożenie deklaracji z rezygnacją z dokonywania wpłat a ponowne zatrudnienie
   10. Korekty naliczenia wpłat do PPK z tytułu złożenia przez pracownika rezygnacji z dokonywania wpłat.
6. Dokumentacja PPK
   1. Deklaracja o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK
   2. Wniosek o dokonywanie wpłat do PPK
   3. Inne deklaracje i wnioski stosowane w PPK
   4. Miejsce i czas przechowywania dokumentacji PPK
7. Zasady i skutki dysponowania środkami z PPK
   1. Dysponowanie środkami przed ukończeniem 60 rokiem życia
      1. Wypłata transferowa
      2. Wypłata inwestycyjna i związana z chorobą
      3. Zwrot środków na wniosek pracownika
   2. Dysponowanie środkami po ukończeniu 60 roku życia
      1. Wypłata środków zgromadzonych na PPK
      2. Wypłata w formie świadczenia małżeńskiego
   3. Czy można zgłosić członków rodziny do PPK?
8. Zasada nabywania prawa do wypłat z PPK (zdarzenia osobiste):
   1. Podział środków w wyniku rozwodu
   2. Dziedziczenie środków

Sposób zarządzania środkami w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych w jednostkach sektora finansów publicznych

1. wybór instytucji finansowej – praktyczne porady i wskazówki przy wyborze instytucji
2. zasady i instytucje inwestowania PPK
3. zadania wyznaczonej instytucji finansowej
4. koszty zarządzania PPK
5. nadzór nad funkcjonowaniem PPK
6. ewidencja PPK
7. portal PPK

RODO a przekazywanie danych osobowych do instytucji finansowej

Przepisy karne oraz sankcje za zaniechanie wykonania obowiązków bądź nienależyte ich wykonanie

1. Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie obowiązku zawarcia umów i nieprowadzenie dokumentacji związanej z obliczaniem wpłat do PPK
2. Odpowiedzialność pracodawcy za niedokonywanie wpłat do PPK w przewidzianym przepisami terminie
3. Skutki nakłaniania pracodawcy do rezygnacji z PPK
4. Nowe kompetencje kontrolne PIP w zakresie PPK

Jak to działa?

Nasze szkolenia online odbywają się w czasie rzeczywistym, dlatego też jako nieliczni na rynku oferujący tego typu szkolenia, gwarantujemy bezpośredni kontakt z prowadzącym w czasie trwania szkolenia za pomocą tablicy do pisania, czatu oraz bezpośredniej rozmowy

Informacje organizacyjne

Cena zawiera

• materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
• certyfikat w wersji elektronicznej

Zajęcia w godzinach 10.00 - 15.00

Każda zgłoszona osoba musi dysponować komputerem lub innym urządzeniem mobilnym z wbudowaną kamerą i mikrofonem oraz dostępem do Internetu.