ObserwowaneDrukujEmail

Współpraca pracodawcy i związku zawodowego po rewolucyjnych zmianach prawa – 1.1.2019

Start: 12 lutego, 2019
Koniec: 12 lutego, 2019
Kod: 953KT
Lokalizacja: Katowice
Obserwowane:0 Obserwowane
Cena:
430.00 PLN PLN (bez VAT)

Prowadzący

Program

  • Orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego podstawą istotnej nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, Kodeksu pracy i innych aktów prawnych – jak wykorzystać w interpretacji nowych przepisów?
  • Nowe definicje ustawowe, które trwale zmienią relację pracodawca – związki zawodowe
    • Kim jest „Osoba wykonująca pracę zarobkową”?
    • Co z pracownikami tymczasowymi, pracownikami firm outsourcingowych?
    • Co z jednoosobowymi działalnościami gospodarczymi?
    • Kim jest „Pracodawca” – nowa definicja podmiotu zatrudniającego.
    • Kim jest „Pracownik” w rozumieniu nowych przepisów ustawy o związkach zawodowych?
  • Nowe możliwości przy tworzeniu i wstępowaniu do związków zawodowych
    • Czy tylko pracownicy będą mogli tworzyć i wstępować do związków zawodowych?
    • Jaka będzie rola „osób wykonujących pracę zarobkową”?
    • Jakie możliwości będą mieli stażyści i wolontariusze w zakresie uprawnień związkowych?
  • Zakaz dyskryminacji związkowej na nowych zasadach
    • Jakie uprawnienia dla pracowników a jakie dla zleceniobiorców i innych zatrudnionych w zakresie powództwa o dyskryminację?
    • Jaki sąd jest właściwy do rozstrzygania sporów i wedle jakiej procedury?
    • Jaką funkcję ochronną dla pracodawców pełni nowa tzw. „przyczyna obiektywna”
    • Czy można ukarać za dyskryminację także związek zawodowy?
    • W jakim zakresie dyskryminacja może przyczynić się do nieważności umowy o pracę czy też umowy zlecenia?
  • Dofinansowanie z budżetu państwa składek członkowskich dla związków zwodowych
  • Czynności doraźne na nowych zasadach
    • Możliwe limity czasu zwolnień od pracy – jak je wprowadzić po nowelizacji prawa?
    • Co z prawem do wynagrodzenia za czas czynności doraźnych dla zleceniobiorców i innych zatrudnionych związkowców?
    • Nowe obowiązki dla związku zawodowego
  • Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej
    • Zasada „złotej 10” na nowych zasadach
    • Zasady zliczania pracowników i zleceniobiorców i innych zatrudnionych – istotne różnice
  • Informacja co półrocze zamiast co kwartał
    • Nowe terminy i zasady dla związku zawodowego w zakresie przedstawiania informacji półrocznej
    • Jak naruszając prawo związek zawodowy może stracić swoje uprawnienia względem pracodawcy – nowe zasady
    • Jak wygląda procedura sprawdzania prawdomówności związku zawodowego?
    • Kontrola wzajemna związki i pracodawca – zasady działania
    • Sankcje karne za kłamstwo
  • Reprezentatywność na poziomie organizacji zakładowej – nowe zasady
    • Nowe ustalenia procentowe
    • Nowe możliwości liczenia pracowników i nie – pracowników członków związku
    • Awaryjne metody liczenia reprezentatywności – nowe zasady
  • Informacje dla związku zawodowego od pracodawcy – nowe regulacje
    • Kiedy związek może i jak żądać przedstawienia informacji?
    • Jakich informacji może żądać związek zawodowy?
  • Uzgadnianie treści regulaminów pracy, wynagradzania, premiowania, ZFŚS na nowych zasadach
    • Zasada „30 dni” po zmianach – różnice względem stanu obecnego
    • Nie każda organizacja reprezentatywna się liczy w zakresie procedury uzgadniania
  • Zwolnienie od pracy etatowej dla funkcyjnych działaczy związkowych
    • Metoda ilościowa – istotna zmiana prawa
    • Uprawnienia płacowe podczas niewykonywania pracy także dla nie pracowników
  • Ochrona dla członków – działaczy związku zawodowego
    • Nowe możliwości ochronne dla nie – pracowników
    • Nowa ustawa ponad ogólną zasadą swobody umów z Kodeksu cywilnego
    • Jak stosować „odpowiednie” precedensy Sądu Najwyższego ze starego stanu prawnego do nowej ustawy o związkach zawodowych?
    • Terminy wiążące dla związku zawodowego na odpowiedź
    • Powództwa o odszkodowanie dla nie – pracowników, których ochrona została naruszona - zasady
  • Liczba chronionych działaczy związkowych – nowe zasady stosowania tzw. „metody ilościowej”
  • Pomieszczenia i urządzenia dla związku zawodowego
    • Ustalenia z pracodawcą w umowie albo układzie zbiorowym
    • Roszczenia
  • Sankcje za naruszenie ustawy o związkach zawodowych – nowości
    • Naruszenie zasady niedyskryminacji
    • Naruszenie zasady konsultacji
    • Brak zawiadomienia sądu o zmianie statutu
    • Kłamstwo związkowe o liczebności
  • Układy zbiorowe – po zmianach
  • Spory zbiorowe także dla członków związku – nie pracowników – możliwe problemy praktyczne
  • Społeczna Inspekcja pracy w nowym stanie prawnym

Lokalizacja

Katowice

Informacje organizacyjne

Cena zawiera

  • materiały szkoleniowe
  • notatnik i długopis
  • przerwy kawowe
  • lunch
  • certyfikat Russell Bedford

Kontakt

Szkolenia otwarte

Anna Brzustowska
Starszy Manager
T: +48 533 339 817
E: anna.brzustowska@russellbedford.pl

Szkolenia zamknięte

Kinga Szostak
Manager ds. kluczowych klientów
T: +48 533 339 801
E: kinga.szostak@russellbedford.pl