ObserwowaneDrukujEmail

KOMPENDIUM PRAWA PRACY

Start: 7 grudnia, 2018
Koniec: 7 grudnia, 2018
Kod: 1292WA
Lokalizacja: Warszawa, ul. Marynarska 11
Obserwowane:0 Obserwowane
Cena:
490.00 PLN PLN (bez VAT)

Prowadzący

Cel

Cel szkolenia:

  • omówienie najważniejszych aspektów prawa pracy,
  • przyswojenie podstawowej wiedzy dotyczącej przepisów prawa pracy,
  • interpretacja konstrukcji przepisów prawnych,
  • poznanie praktycznych zasad stosowania prawa pracy w firmie.

Szkolenie dla:

Szkolenie kierowane do pracodawców oraz pracowników działów personalnych pragnących doskonalić swoją wiedzę i umiejętności, dla osób, które zamierzają związać swoją przyszłość zawodową z działem kadrowo-płacowym

Program

  • Świadczenie pracy w ramach stosunku pracy i na podstawie umów cywilnoprawnych.
  • Pojęcie i strony stosunku pracy. Nawiązywanie stosunku pracy.
  • Dokumentacja pracownicza (dokumentacja osobowa kandydata do pracy. dokumentacja osobowa pracownika).
  • Ustanie stosunku pracy. Tryb rozwiązywania stosunku pracy. Świadectwo pracy.
  • Problematyka czasu pracy:
    • rozkład, wymiar, harmonogram czasu pracy,
    • pojęcie czasu pracy,
    • normy i wymiar czasu pracy,
    • obliczanie normy czasu pracy w okresie rozliczeniowym,
    • okresy rozliczeniowe czasu pracy,
    • systemy i rozkłady czasu pracy,
    • ujęcie czasu pracy w podróży służbowej i w czasie  szkolenia.
    • okresy odpoczynku,
    • pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych,
    • praca w porze nocnej,
    • praca w niedziele i święto.
    • dyżur pracowniczy,
    • ewidencjonowanie czasu pracy.
  • Pojęcie i prawo do urlopu wypoczynkowego:
    • wymiar urlopu,
    • zasady dotyczące udzielania urlopu,
    • terminy i okoliczności dotyczące udzielania urlopu,
    • urlop proporcjonalny i uzupełniający,
    • urlop na żądanie,
    • urlop bezpłatny.
    • przerywanie urlopu wypoczynkowego.
  • Zasady udzielania innych urlopów pracowniczych i zwolnień od pracy:
    • urlop macierzyński w roku 2016 oraz urlop ojcowski
    • urlop wychowawczy,
    • urlop bezpłatny,
    • urlopy okolicznościowe,
    • opieka nad dzieckiem.
  • Zagadnienia dyscypliny pracy:
    • regulamin pracy,
    • odpowiedzialność porządkowa pracowników,
    • rodzaje kar porządkowych,
    • tryb postępowania przy wymierzaniu kar porządkowych,
    • zatarcie kary porządkowej,
    • usprawiedliwianie nieobecności w pracy,
    • zwolnienia od pracy.
  • Wynagrodzenie za pracę:
    • pojęcie i źródła wynagrodzenia,
    • składniki wynagradzania,
    • zmiana wynagrodzenia,
    • wypłata wynagrodzenie,
    • ochrona wynagrodzenia za pracę,
    • potrącenia z wynagrodzenia.
  • Zwolnienia grupowe:
    • przesłanki,
    • zasady.
  • Mobbing i dyskryminacja w stosunku pracy. Przeciwdziałanie obu zjawiskom:
    • definicja mobbingu;
    • definicja dyskryminacji
    • obowiązki pracodawców.
  • Odpowiedzialność materialna pracowników w prawie pracy:
    • za szkodę wyrządzoną pracodawcy,
    • za mienie powierzone pracownikowi.
  • Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy.
  • Zatrudnienie cywiloprawne a ewidencja czas pracy. Obowiązek ewidencjonowania czas pracy zleceniobiorców; obowiązek wypłaty wynagrodzenie godzinowego; sankcje wykroczeniowe z tytułu niewypełnienia obowiązków .
  • Case study. Pytania i odpowiedzi. Indywidualne konsultacje.

Lokalizacja

Warszawa, ul. Marynarska 11

Informacje organizacyjne

Cena zawiera

  • materiały szkoleniowe
  • notatnik i długopis
  • przerwy kawowe
  • lunch
  • certyfikat Russell Bedford

Kontakt

Szkolenia otwarte

Anna Brzustowska
Starszy Manager
T: +48 533 339 817
E: anna.brzustowska@russellbedford.pl

Szkolenia zamknięte

Kinga Szostak
Manager ds. kluczowych klientów
T: +48 533 339 801
E: kinga.szostak@russellbedford.pl