ObserwowaneDrukujEmail

Urlopy macierzyńskie, rodzicielskie, wychowawcze i inne uprawnienia rodziców – pracowników

Start: 25 października, 2019
Koniec: 25 października, 2019
Kod: 2482KT
Lokalizacja: Katowice
Obserwowane:0 Obserwowane
Cena:
450,00 PLN PLN (bez VAT)

Cel

Od 7 września 2019 r. rozszerzono krąg osób uprawnionych do urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego o pracownika, innego niż pracownik-ojciec wychowujący dziecko, czyli członka najbliższej rodziny. Zatem po zmianach, np. dziadek, babcia, brat, siostra zyskali szczególne uprawnienia związane z korzystaniem z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Ogólnie uprawnienia pracowników rodziców, o których mowa w Kodeks praca są bardzo rozbudowane i stosunkowo skomplikowane. Można tu np. wykazać, że mając na celu równe traktowanie wszystkich osób objętych ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa, bez względu na to, czy są pracownikami w rozumieniu art. 2 KP czy innymi ubezpieczonymi uprawnionymi do zasiłku macierzyńskiego, ustawodawca umożliwił pracownicy dzielenie się korzystaniem odpowiednio z urlopu rodzicielskiego albo z zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający temu urlopowi nie tylko z pracownikiem − ojcem wychowującym dziecko, lecz także z ubezpieczonym − ojcem dziecka.

Szkolenie kompleksowo omawia tematykę uprawnień związanych z rodzicielstwem Szkolenie dedykowane jest przede wszystkim dla pracodawców, którzy chcą się dowiedzieć jakie są uprawnienia pracownicze (i niepracownicze) z tytułu rodzicielstwa i jakie obowiązki podmiotu zatrudniającego z tym związane przewidują przepisy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. 

Program

  • Nowe uprawnienia członków najbliższej rodziny w trakcie korzystania z urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego – zmiany, które weszły w życie od 7.9.2019 r.
    • ochrona przed zwolnieniem
    • preferencyjne warunki korzystania z urlopu wypoczynkowego
    • wynagrodzenie za czas pozostawanie bez pracy – nowe zasady obliczania jego wysokości
    • nowe roszczenia w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej czas określon
  • Ochrona trwałości zatrudnienia z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich
    • potwierdzenie stanu ciąży – czy pracodawca może wymagać zaświadczenia lekarskiego?
    • warunki zatrudnienia pracownicy w ciąży, np. zwolnienia z pracy na badania lekarskie,
    • czas pracy pracownicy w ciąży,
    • czy pracownicy w ciąży można wypowiedzieć umowę o pracę?
    • przedłużenie umowy do dnia porodu,
    • zwolnienie dyscyplinarne pracownicy w ciąży – czy to możliwe?
    • zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników a pełnienie funkcji rodzicielskich,
    • uprawnienia pracownicy w ciąży w razie niezgodnego z prawem rozwiązania z nią stosunku pracy,
    • szczególna ochrona trwałości stosunku pracy w trakcie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego
    • przerwy w pracy na karmienie piersią po urodzeniu dziecka,
    • powrót do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem,
  • Urlop macierzyński i urlop na warunkach macierzyńskiego
    • zasady korzystania z urlopu macierzyńskiego przed porodem,
    • urlop macierzyński w przypadku ciąży mnogiej,
    • urlop macierzyński a poronienie oraz urodzenie martwego dziecka,
    • urlop macierzyński w razie śmierci albo hospitalizacji dziecka,
    • urlop macierzyński w przypadku hospitalizacji i śmierci matki,
    • rezygnacja przez matkę z urlopu macierzyńskiego,
    • zasady występowania o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego,
    • urlop macierzyński a urlop wypoczynkowy
  • Urlop rodzicielski
    • wymiar urlopu rodzicielskiego,
    • możliwość dzielenia urlopu na części,
    • zasady wykorzystywania urlopu rodzicielskiego, w tym możliwość jednoczesnego korzystania przez oboje rodziców z tego uprawnienia,
    • zasady rezygnacji z urlopu rodzicielskiego,
    • możliwość łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą u dotychczasowego pracodawcy,
    • urlop rodzicielski a przyjęcie dziecka na wychowani,
    • urlop rodzicielski a urlop wypoczynkowy.
  • Zasady wnioskowania o urlopy związane z rodzicielstwem
    • wymogi wniosków składanych o urlop rodzicielski : „z góry” i „po kolei”,
    • konsekwencje wyboru sposobu złożenia wniosku lub wniosków w kwestii rezygnacji z urlopów oraz ich podziału na części,
    • konsekwencje wyboru sposobu złożenia wniosku lub wniosków w kwestii wysokości zasiłku macierzyńskiego.
  • Urlop ojcowski
    • komu przysługuje urlop ojcowski?
    • wymiar urlopu ojcowskiego,
    • zasady i tryb udzielania urlopu ojcowskiego,
    • wniosek o urlop ojcowski,
    • urlop ojcowski a urlop wypoczynkowy
    • szczególna ochrona stosunku pracy
  • Zasady udzielania urlopu wychowawczego
    • korzystanie z urlopu wychowawczego do 6. roku życia dziecka,
    • wymiaru urlopu wychowawczego,
    • obowiązek wykorzystania przez każdego rodzica lub opiekuna dziecka swojej nieprzenoszalnej części urlopu wychowawczego,
    • przypadki, w których dany rodzic lub opiekun dziecka będzie mógł wykorzystać cały urlop wychowawczy,
    • podział urlopu wychowawczego na części,
    • możliwość wspólnego korzystania z urlopu wychowawczego przez oboje rodziców lub opiekunów dziecka,
    • dokumenty dołączane do wniosku o urlop wychowawczy,
    • wpływu urlopu wychowawczego na urlop wypoczynkowy.

Lokalizacja

Katowice

Informacje organizacyjne

Cena zawiera

  • materiały szkoleniowe
  • notatnik i długopis
  • przerwy kawowe
  • lunch
  • certyfikat

Kontakt

Szkolenia otwarte

Kinga Szostak
T: +48 533 339 801
kinga.szostak@russellbedford.pl

Szkolenia zamknięte

Ewelina Piotrowska
T: +48 533 339 811
ewelina.piotrowska@russellbedford.pl