ObserwowaneDrukujEmail

Pracownicze Plany Kapitałowe 2019/2020 – nowe obowiązki pracodawców.

Start: 19 sierpnia, 2019
Koniec: 19 sierpnia, 2019
Kod: 2084GD
Lokalizacja: Gdańsk
Obserwowane:0 Obserwowane
Cena:
490.00 PLN PLN (bez VAT)

Prowadzący

Cel

Dzień 1 stycznia 2019 roku był szczególną datą dla pracowników, jak również dla ich pracodawców. Tego dnia weszła w życie ustawa z dnia 4 października 2018 roku o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. 2018, poz. 2215). Regulacje dotyczące Pracowniczych Planów Kapitałowych wprowadzają szereg nieznanych do tej pory systemowi rozwiązań dodatkowego emerytalnego oszczędzania. W jakim celu ustawodawca wprowadził Pracowniczce Plany Kapitałowe i jaką rolę mają spełniać? Czym są i co nowego niosą za sobą uregulowania w nich zawarte? Jakie znaczenie mają zarówno dla pracodawców jak i zatrudnionych? Czy Pracownicze Plany Kapitałowe to „OFE” pod zmienioną nazwą? Czy to nowy program oszczędnościowy czy uaktualniony program emerytalny?

Szkolenie ma na celu zaprezentowanie w zrozumiały i atrakcyjny sposób zasady tworzenia i oszczędzania w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych. Szkolenie jest skierowane zarówno do członków zarządów spółek, osób pracujących z działach kadr i płac, pracowników działów księgowości jak również pracowników zainteresowanych udziałem w Pracowniczych Planach Kapitałowych. Z uwagi na szerokie grono odbiorców program szkolenia został dostosowany tak, aby wyjaśnić mechanizm Pracowniczych Planów Kapitałowych z punktu widzenia zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Wychodząc naprzeciw obowiązkowym zmianom, za pośrednictwem szkolenia, chcemy ułatwić Państwu sprawne przygotowanie się do nowych ustawowych wymogów i wyzwań w zakresie Pracowniczych Planów Kapitałowych.

Program

  • Idea i założenia Pracowniczych Planów Kapitałowych
    • Uzasadnienie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych
      • Stanowisko ustawodawcy
      • 1 stycznia 2019 r. – data wejścia w życie ustawy
      • Zapisy ustawy o wydłużonym vacatio legis
    • Najważniejsze założenia oraz przyczyny wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych
      • Program Budowy Kapitału
      • Powszechny System Oszczędzania
      • Program bezpiecznej emerytury
    • Cel i rola Pracowniczych Planów Kapitałowych
      • Cele wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych
      • Czym Pracownicze Plany Emerytalne różna się od Pracowniczych Planów Kapitałowych – najważniejsze różnice
      • Podstawowe zasady tworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych
      • Rola Skarbu Państwa w funkcjonowaniu Pracowniczych Planach Kapitałowych
    • Zasady tworzenie oraz mechanizm funkcjonowania Pracowniczych Planów Kapitałowych
      • Podmiot zatrudniający
      • Pracodawcy wyłączeni ze stosowania ustawy PPK
      • Osoby zatrudnione
      • Kiedy i dla kogo obowiązek utworzenia PPK
      • Dobrowolność uczestnictwa w PPK
      • Wpłaty dokonywane do PPK - zasilenia obligatoryjne i dobrowolne składek do PPK:
        • Podstawa naliczania PPK
        • Przychody poza podstawą
        • Wpłaty finansowane przez pracownika
        • Wpłaty finansowane przez pracodawcę
        • Wpłaty finansowane przez Skarb Państwa (wpłata powitalna i dopłaty roczne)
      • Prawa i obowiązki pracodawców
        • Analiza i wybór podmiotu, z którym pracodawca zawrze umowę, czyli czym się kierować wybierając usługodawcę PPK
        • Umowy zawierane przez pracodawcę:
          • Umowa o zarządzenie PPK
          • Umowa o prowadzenie PPK
        • Obowiązki administracyjne i informacyjne
        • Rola reprezentacji pracowników w tworzeniu PPK
        • Skutki braku wyboru oferty na umowę o zarządzanie PPK
        • Sankcje grożące pracodawcy za naruszenie ustawy o PPK
        • Obowiązkowe członkowstwo, czyli kto, kiedy i jak musi / może się zapisać?
        • Przystąpienie i wystąpienie z uczestnictwa – terminy i zasady
        • Zmiana pracodawcy – zasady
        • Zasady i skutki dysponowania środkami z PPK
          • Dysponowanie środkami przed ukończeniem 60 rokiem życia
          • Dysponowanie środkami po ukończeniu 60 roku życia
          • Wypłata w formie świadczenia małżeńskiego
          • Wypłata inwestycyjna i związana z chorobą
          • Zwrot środków na wniosek uczestnik
        • Zasada nabywania prawa do wypłat z PPK (zdarzenia osobiste):
          • Podział środków w wyniku rozwodu
          • Dziedziczenie środkówPrawa i obowiązki pracowników
    • Sposób zarządzania środkami w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych
      • zasady i instytucje inwestowania PPK
      • koszty zarządzania PPK
      • nadzór nad funkcjonowaniem PPK
      • zadania wyznaczonej instytucji finansowej
      • ewidencja PPK
      • portal PPK
    • Przepisy karne oraz sankcje za zaniechanie wykonania obowiązków bądź nienależyte ich wykonanie
      • Niedopełnienie obowiązków zawarcia umowy o zarządzanie PPK
      • Kontrola wykonania przez podmioty zatrudniające obowiązków związanych z tworzeniem PPK
      • Odpowiedzialność za naruszenie obowiązku zawarcia umów
        i nieprowadzenie dokumentacji związanej z obliczaniem wpłat do PPK
      • Odpowiedzialność za niedokonywanie wpłat do PPK w przewidzianym przepisami terminie
      • Skutki nakłaniania do rezygnacji z PPK
      • Tryb orzekania - stosowanie przepisów Kodeks postępowania
        w sprawach o wykroczenia

Lokalizacja

Gdańsk

Informacje organizacyjne

Cena zawiera

  • materiały szkoleniowe
  • notatnik i długopis
  • przerwy kawowe
  • lunch
  • certyfikat Russell Bedford

Kontakt

Szkolenia otwarte

Anna Brzustowska
Starszy Manager
T: +48 533 339 817
E: anna.brzustowska@russellbedford.pl

Szkolenia zamknięte

Kinga Szostak
Manager ds. kluczowych klientów
T: +48 533 339 801
E: kinga.szostak@russellbedford.pl