ObserwowaneDrukujEmail

Równoważny czas pracy 2018

Start: 24 kwietnia, 2018
Koniec: 24 kwietnia, 2018
Kod: 4146KR
Lokalizacja: Kraków
Obserwowane:0 Obserwowane
Cena:
540.00 PLN PLN (bez VAT)

Prowadzący

Program

System czasu pracy podstawowy czy równoważny?

  • Najefektywniejsze systemy planowania zmian w czterobrygadówce
  • Dopuszczalna liczba godzin pracy w skali dnia, tygodnia, miesiąca, okresu rozliczeniowego
  • Normy czasu pracy,
  • Odpoczynki dobowe,
  • Odpoczynki tygodniowe,
  • Wady zalety grafików czterobrygadowych dla zmian 8 i 12 godzinnych.
  • Konsekwencje powierzenia pracy w poszczególne dni wolne (uwaga, stosowanie jednakowych reguł pracy w dni wolne bez odróżniania niedziel, świąt i dni wolnych z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika)

Optymalne tworzenie harmonogramów – czyli dlaczego coraz więcej firm decyduje się na zmianę schematów?:

  • Tworzenie, ogłaszanie rozkładu czasu pracy (grafików).
  • Ustalanie wymiaru czasu pracy na cały i na część okresu rozliczeniowego.
  • Planowanie czasu pracy na przyjęty okres rozliczeniowy w firmie.
  • Zasady i potrzeba oznaczania dni wolnych od pracy
  • W jaki sposób zsynchronizować nowego pracownika w zespole z czasem pracy osoby kończącej pracę?

Zasady wprowadzania zmian w zaplanowanym harmonogramie.

  • Jak w praktyce stosować ograniczenia wynikające z przeciętnie 48 godzinnej normy.
  • Na czym polega konieczność zapewnienia odpoczynku dobowego i tygodniowego w różnych konfiguracjach zmian.

Zarządzanie godzinami nadliczbowymi przy 12 godzinnej normie pracy

  • Czy praca w godzinach nadliczbowych jest prawem, czy obowiązkiem pracownika?
  • Kompetencje menedżerów w zakresie zlecania pracy w godzinach nadliczbowych (polecenie wyraźne i dorozumiane)
  • W jaki sposób wyznaczać pracę w nadgodzinach?
  • W jaki sposób sprawdzić, czy pracownik przekroczył średniotygodniową normę czasu pracy
  • Jak rekompensować pracę w nadgodzinach czasem wolnym?
  • Kiedy pracownik może odebrać czas wolny za nadgodziny (w tym samym miesiącu, okresie rozliczeniowym, czy w późniejszym czasie)?

Wdrażanie równoważnego systemu czasu pracy

  • Wymogi jakie musi spełnić pracodawca,
  • Jak przeprowadzać konsultacje z pracownikami przy zmianie systemu czasu pracy,
  • Maksymalny okres rozliczeniowy

Lokalizacja

Kraków

Informacje organizacyjne

Cena zawiera

  • materiały szkoleniowe
  • notatnik i długopis
  • przerwy kawowe
  • lunch
  • certyfikat Russell Bedford

Kontakt

Szkolenia otwarte

Anna Brzustowska
Starszy Manager
T: +48 533 339 817
E: anna.brzustowska@russellbedford.pl

Szkolenia zamknięte

Kinga Szostak
Manager ds. kluczowych klientów
T: +48 533 339 801
E: kinga.szostak@russellbedford.pl