ObserwowaneDrukujEmail

Kodeks Pracy z uwzględnieniem zmian z zakresu dokumentacji pracowniczej; zmian wynikających z RODO; PPK oraz związków zawodowych

Start: 6 września, 2019
Koniec: 6 września, 2019
Kod: 2247WR
Lokalizacja: Wrocław
Obserwowane:0 Obserwowane
Cena:
510.00 PLN PLN (bez VAT)

Prowadzący

Program

  • Prowadzenie akt osobowych i dokumentacji pracowniczej w 2019 r.
    • Nowe wymogi przepisów prawa dot. warunków przechowywania dokumentacji pracowniczej
    • Świadectwo pracy i obowiązki informacyjne pracodawcy w stosunku do pracownika przy ustaniu stosunku pracy, dotyczące przechowywania dokumentacji pracowniczej
    • Ponowne zatrudnienie pracownika po przerwie a okres przechowywania dokumentacji pracowniczej
    • akta osobowe prowadzone w 4 częściach (A B C D)
    • poszerzenie wykazu dokumentów przechowywanych w poszczególnych częściach akt osobowych (skierowania na badania, wnioski urlopowe)
    • co obejmuje dokumentacja pracownicza w sprawach związanych ze stosunkiem pracy (szczegółowy katalog dokumentacji obowiązujący od 01 stycznia 2019 r.
    • doręczanie informacji o możliwości odbioru dokumentacji pracowniczej
    • wydawanie kopii dokumentacji pracowniczej
  •  Zmiany w prawie pracy wprowadzone tzw. ustawą wdrażającą RODO obowiązującą od 4 maja 2019 r.
    • Dane osobowe kandydatów do pracy i pracowników – nowy zakres i zasady przetwarzania.
    • Kiedy wymagana jest zgoda pracownika i na przetwarzanie jakich danych.
    • Zmiany w Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych
    • Monitoring w miejscu pracy – jak powinien funkcjonować zgodnie z nowymi przepisami kodeksu pracy.
    • Wytyczne UODO dotyczące spraw kadrowych (m.in. ograniczenia dotyczące symboli w listach obecności, sposobu spełniania obowiązku informacyjnego w postępowaniu rekrutacyjnym, braku konieczności umieszczania zgody na przetwarzanie danych w CV, zakazu zbierania danych o sytuacji materialnej pod kątem ZFŚS oraz o karalności kandydata, pasek wynagrodzeń);
  •  Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)
    • Cele i założenia Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK)
    • Zasady ogólne stosowania ustawy o PPK
    • Podmiot zatrudniający, pracodawcy wyłączeni ze stosowania ustawy, Osoby zatrudnione
    • założenia planu
    • finansowanie
    • zasady uczestnictwa 
    • proces wdrożenia w firmie
    • wykorzystanie zgromadzonych oszczędności
  • Współpraca ze związkami zawodowymi po 01.01.2019 r.:
    • Rozszerzenie prawa zrzeszania się w związkach zawodowych na osoby świadczące pracę na podstawie umów prawa cywilnego;
    • Nowe zasady stwierdzania posiadania przez organizację związkową statusu zakładowej organizacji związkowej;
    • Nowe zasady uznawania organizacji związkowej za reprezentatywną;
    • Rozszerzenie zakresu ochrony związanej z pełnieniem funkcji związkowej na osoby świadczące pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej;
    • Nowe zasady udzielania zwolnień związanych z wykonaniem czynności związkowych.

Lokalizacja

Wrocław

Informacje organizacyjne

Cena zawiera

  • materiały szkoleniowe
  • notatnik i długopis
  • przerwy kawowe
  • lunch
  • certyfikat Russell Bedford

Kontakt

Szkolenia otwarte

Anna Brzustowska
Starszy Manager
T: +48 533 339 817
E: anna.brzustowska@russellbedford.pl

Szkolenia zamknięte

Kinga Szostak
Manager ds. kluczowych klientów
T: +48 533 339 801
E: kinga.szostak@russellbedford.pl